網(wǎng)絡(luò)支付正在深刻地改變?nèi)藗兊纳罘绞?，技術(shù)的創(chuàng)新豐富了我們的支付選擇。我們將持續(xù)的人力資源開發(fā)作為實(shí)現(xiàn)人力資本增值目標(biāo)的重要條件，并永不停息地致力于建設(shè)一個學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。在這里，我們努力實(shí)踐著一個共同的愿景：讓安全支付變得更加簡單！加入我們，讓我們一路同行，成就夢想。
公司根據(jù)經(jīng)營效益為員工提供本地行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇，把員工個人能力、工作業(yè)績及崗位價值有機(jī)結(jié)合起來，科學(xué)地對員工工作給予相應(yīng)的物質(zhì)回報。 工資：“以崗位及個人能力定工資”，公司將根據(jù)員工個人條件及崗位價值確定崗位工資。 獎金：“以績效定獎金”，公司將根據(jù)季度、年度的考核結(jié)果確定員工季度、年度獎金。 福利：公司除依據(jù)國家法律法規(guī)為員工購買“五險一金”外，還根據(jù)員工及崗位特點(diǎn)，提供具有人性化的福利，包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)、企業(yè)年金、意外商業(yè)保險等一系列較全面的福利待遇。 人事檔案托管：員工人事檔案掛靠在公司指定的人才市場統(tǒng)一管理。 戶口關(guān)系管理：公司將為符合廣州市入戶條件的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入戶廣州手續(xù)，由公司指定人才市場統(tǒng)一管理。
“人力資源是公司的第一資源”、公司堅持以人為本的理念，把人才的選拔、培育、激勵等工作放在突出位置。
